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Employer une assistante maternelle agréee

La mensualisation de salaire

Salarier une assistante maternelle, c'est très compliqué et très simple... c'est mathématique...à vos calculettes...

Il faut connaître:

1. La rémunération nette à l'heure
2. Le nombre de jours d'accueil par semaine
3. Le nombre d'heure d'accueil par jour
4. Le nombre de semaines d'accueil dans l'"année de référence" (12 mois à partir de la signature du contrat)
5. Le montant des indemnités d'entretien et de nourriture (et éventuellement de déplacement) par journée d'accueil

Pour calculer:

1. le nombre d'heure par semaine ( nb heures par jour × nb de jours par semaine) × le prix de l'heure = salaire de la semaine hors indemnités
2. salaire de la semaine + [indemnité d'entretien (et de nourriture, et de déplacement s'il y a lieu) × nb de jours par semaine]= salaire tout compris
3. salaire tout compris × nombre de semaines d'accueil dans l'année = salaire d'une année
4. salaire d'une année ÷ 12 mois = salaire mensuel

Les congés payés:

1.  Si vous avez les mêmes congés que l'assistante, et que l'acceuil est sur toute l'année (52 semaines en englobant les 5 semaines de congés), alors les congés payés ne sont pas à rajouter, et les mensualités sont toujours les mêmes
2. Si l'accueil est dit sur "une année incomplète" et/ou que vous avez des congés décalés avec l'assistante, alors les congés payés sont à calculer sur la base de 1/12ème de chaque salaire mensuel, versés soit chaque mois, soit en une fois à la fin de l'année de référence.

Les cotisations salariales

Il faut déclarer votre employée et ses salaires à l'urssaf. Le mieux c'est de passer par le pajemploi. Consultez le site.

Le complément de libre choix de mode de garde de la CAF

Vous avez peut-être droit à cette aide qui est mensuelle, et qui dépend de vos revenus, du salaire de l'employée, mais surtout il faut qu'elle soit agréee, et que son salaire horaire ne dépasse une certaine somme. Lorsqu'on y a droit, la CAF prend aussi en charge le règlement des cotisations salariales. Allez sur le site de la CAF.

Pour plus d'informations, plus détaillées, plus techniques, pour des documents types etc, voici un site qui récapitule tout, utile pour les parents employeurs et pour les assistantes maternelles: assistante-maternelle.biz

 Note: Malgré tout ce protocole de mensualisation, certaines assistantes maternelles fonctionnent encore avec un système de forfait journalier au mois (j'en sais quelque chose), c'est à vous de voir si ça reste intéressant pour vous...

Petits conseils

- Ecrire TOUT ce qui vous passe par la tête pour ne rien omettre le jour de la signature du contrat: questions, remarques, et si c'est possible dormir dessus, c'est à dire se donner une nuit de reflexion pour être sûr d'avoir tout dit et tout bien compris (ça peut vraiment éviter de s'angoisser d'avoir signer un papier où non en fait on n'est pas vraiment d'accord avec telle ou telle clause...). Le jour-même, visiter les lieux pour se faire une image précise du future lieu de vie de bébé, et demander où les enfants dorment, jouent, sont changés, mangent...

- Ecrire TOUT sur le contrat: même s'il existe des contrats types, on peut écrire tout ce qu'on veut sur un contrat, du moment que les deux parties sont d'accord. On peut très bien aussi écrire certains renseignements sur le contrat qu'on ne suivra pas forcément à la lettre, si on veut s'arranger avec l'assistante: les jours et heures d'accueil par exemple. Par contre, en cas de différant, c'est évidemment le contrat qui prévaut. C'est pourquoi il nn faut pas hésiter à y inscrire tout ce qui semble important: si on autorise la nounou à laisser les enfants avec un autre adulte lorsqu'elle s'absente (pour aller chercher des enfants à l'école par exemple), les activités qu'on aimerait qu'elle privilégie (sorties...), ou qu'elle limite (télé...), pareil pour les aliments, ou toute autre valeur qu'on a décidé d'inculquer à ses enfants...

- Si vous utilisez des couches lavables, parlez-en tout de suite, et n'abandonnez pas sous prétexte qu'elle est réfractaire! J'aurais tendance à dire: ne changez pas de couches (et de convictions), changez de nounou! Plus facile à dire qu'à faire quand on a trouvé qu'une assistante maternelle disponible dans le quartier, voire la ville! Mais avant de changer de nounou en criant Révolution!, essayez de la convaincre étape par étape. Essayez de le glisser dans une phrase comme si de rien était pour commencer, ça peut marcher. Il faut faire comme si c'était banal, car en en faisant une affaire d'état, on peut rendre la situation anxiogène... Evitez aussi les grands discours écolo, ça peut donner le sentiment que vous "savez tout mieux qu'elle". Ensuite expliquez que ça n'engendre aucun travail ni aucune manipulation supplémentaire que des couches jetables: au lieu de les jeter dans une poubelle, vous les jèterez dans un sac! Puis, misez sur la recommandation médicale: On nous l'a conseillé car nous avons de gros problèmes dermatologiques dans la famille... Enfin, faîtes une démonstration détaillée tout en étant rapide et agile, pour achever de la convaincre (entraînez-vous avant, parce que là, par contre, si vous vous plantez, c'est pas gagné...). Si (quand ...) elle accepte, mais que vous ne la sentez pas forcément ravie, vous pouvez lui proposer d'en essayer de plusieurs sortes, et de choisir le système qu'elle préfère, ça lui donnera moins l'impression qu'on lui impose la chose.

note: J'écris "elle" en parlant de l'assistantE maternelLE, c'est une erreur, je devrais parler au masculin, mais je fais comme tout le monde, si c'est pas malheureux...

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